Thông tin liên hệ: Nguyễn Thị Mai Thư
Điện thoại: 0283 7611 911
Email: phongtochuc@kimhang.com.vn

Giờ làm việc: Sáng 7h15 – 11h15; Chiều 12h30 – 16h30

Địa điểm làm việc: 171 Nguyễn Văn Linh, P. Phong Phú, Huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

1. Công việc thực hiện:

• Tiếp nhận, thăm hỏi và khám bệnh cho công nhân viên. Cấp phát thuốc phù hợp với bệnh thông thường như nhức đầu sổ mũi, ho cảm….. ( tối đa 2 ngày thuốc/lần)
• Tiếp nhận và sơ cấp cứu ban đầu đối với các trường hợp bị tai nạn lao động hoặc các bệnh khác. Cùng với bệnh nhân và nhân viên được phân công đưa người bị nạn đến bệnh viện hoặc cơ quan y tế gần nhất để cấp cứu khi có xảy ra tai nạn.
• Đột xuất đến Canteen (bếp ăn tập thể) để kiểm tra về công tác An toàn vệ sinh thực phẩm
• Cập nhật thông tin và theo dõi bệnh án cho các công nhân bệnh nghề nghiệp, bệnh mãn tính … có liên quan sức khỏe người lao động mà Luật qui định.
• Cập nhật sổ cấp phát thuốc khi có phát sinh.
• Định mức và đề xuất mua thuốc hàng tháng hoặc hàng quý phù hợp điều kiện cho phép của Công ty và giới hạn cho phép cấp phát thuốc của ngành Y tế.
• Cảnh báo và đề xuất mua các thuốc phòng chống dịch bệnh thường gặp.
• Bảo quản, vệ sinh giữ gìn các loại thuốc và trang thiết bị y tế đã tiếp nhận.
• Báo cáo chuyên ngành y tế : hoạt động y tế cơ sở theo phụ lục 8 TT19/2016/TT-BYT……
• Phối hợp với Ban Quy tắc kiểm tra checklist định kỳ về công tác y tế của Cty.
• Đề xuất và quản lý công tác khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, hồ sơ cấp cứu TNLĐ, phương án sơ cấp cứu tại chỗ ….
• Kiểm tra việc trang bị cấp cứu tại chổ cho đúng quy định theo phụ lục 4 TT19/2016/TT-BYT
• Hỗ trợ phòng TCHC các công việc hành chính khi có yêu cầu.
• Và các công việc khác thuộc chuyên môn ngành y tế.

2. Quyền hạn

• Cấp phát thuốc cho công nhân viên công ty, xử lý sơ cấp cứu ban đầu.
• Được quyền yêu cầu lên Giám đốc Nhân sự về vật tư và nguồn lực để hoàn thành công việc.
• Đóng góp ý kiến với Giám đốc Nhân sự để cải tiến công việc, đưa ra cách thực hiện công việc hiệu quả nhất.
• Được quyền không thực thi các mệnh lệnh bất hợp lý, nhưng phải có phản hồi và dẫn chứng cụ thể .
• Tham dự các cuộc họp do Giám đốc Nhân sự hoặc BGĐ triệu tập.

3. Quyền lợi

• Hưởng đầy đủ chế độ của Luật lao động, thỏa ước lao động tập thể…. – đang áp dụng tại Công ty. Đáp ứng quyền lợi theo thỏa thuận với công ty khi tuyển dụng.
• Được học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp hoạt động do công đoàn và người sử dụng lao động phối hợp tổ chức.
• Mức lương: Thỏa thuận.